芯片设计、晶圆制造、封装测试、半导体设备、关键零部件及材料；通过价值链角色区分设计、制造、封测、设备、零部件和材料
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该文件新增了关于零部件与计算资源的风险提示章节。苹果指出，零部件采购集中于少数特定供应商，使其更容易受到价格波动和供应短缺的影响，进而损害整体收入。苹果特别提到，存储芯片行业持续短缺，NAND Flash和DRAM领域的动荡已严重影响公司以商业合理条件获取足够数量零部件及产品的能力。
苹果表示，其AI及机器学习服务高度依赖于能否获取足够的计算资源。随着全行业对此类基础设施的需求爆发式增长，市场已出现供应紧张、交货周期延长以及采购成本攀升的情况。除自身拥有的计算基础设施外，苹果还高度依赖第三方基础设施来满足计算需求。
苹果过去未在大规模AI基础设施领域进行巨额投入，而是依托第三方算力支持，例如利用Google的基础设施。目前，苹果主要通过其“私有云云端计算”生态系统运行AI工作负载。苹果已与Google及英伟达展开合作，通过Google云将私有云云端计算生态扩展至英伟达芯片架构，以缓解算力压力。相比之下，Google和亚马逊等竞争对手已研发出专属自研芯片以运行AI软件，而苹果在自研硬件细节方面公开信息有限。
苹果披露存储芯片持续短缺，反映NAND和DRAM供应紧张，利好存储芯片制造商及产业链上游，行业景气度向上。
美光科技位于台湾桃园厂区的工会组织计划召开针对基层员工的罢工说明会，讨论因人工智能热潮引发的奖金与分红制度不公问题。社交平台曝光的传单显示，工会响应基层员工希望深入了解工会职能及罢工运作流程的诉求，将于近日分时段举办说明会。传单提及美光目前设定的个人绩效奖金（IPP）上限，即封顶200%且最多不超过5个月薪资，并引导员工思考该规定是否合理，同时对比韩国三星电子此前50%的奖金上限政策。
2026年早些时候，三星电子曾因分红比例过低引发严重工潮。当时，三星员工不满于业绩强劲却分红有限，在对比竞争对手SK海力士的薪酬福利后发起抗议，要求取消分红封顶、按半导体业务营业利润的15%发放奖金并上调基本工资。最终，三星管理层与工会达成协议，同意按营业利润的10.5%发放奖金，并取消50%的奖金封顶限制。
美光台湾工会表示，目前已针对三星及SK海力士等同业在绩效奖金分红、分配争议及罢工维权等方面的经验展开研究，并计划在说明会上向员工汇报研究成果，共同探讨未来争取合理利润分配的后续行动方案，以确保一线员工的声音能够被公司管理层有效接收。
美光为全球存储芯片主要厂商，台湾桃园厂区涉及DRAM生产。工会酝酿罢工若升级，可能影响产能与出货，但当前仍处于说明会阶段，实际冲击存在不确定性。