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生产性服务业相关行业保持快速增长，其中研究和试验发展、装卸搬运和仓储业、商务服务业企业营业收入同比分别增长16.8%、15.4%和10.3%。服务贸易增势良好，逆差收窄20%左右。前5个月，服务进出口总额30995亿元，同比增长6%。服务出口12305亿元，同比增长15.9%，其中知识密集型服务出口增长12.2%。前5个月，服务业实际使用外资占全国实际使用外资的比重达到72%。“十五五”时期，随着人口结构变化、产业结构转型、消费结构升级深入推进，服务业发展空间更趋广阔。前5个月，规模以上数字技术应用业企业营业收入同比增长8.4%。上半年，高技术服务业固定资产投资同比增长7.5%，其中信息服务业投资增长15.5%。

上半年，批发和零售业、住宿和餐饮业的增加值规模均保持扩张，前5个月规模以上居民服务、修理和其他服务业企业营业收入增长5.7%。前5个月，规模以上文化艺术业、体育业企业营业收入分别增长11.8%和11.9%。前5个月，规模以上战略性新兴服务业企业营业收入同比增长6.1%，上半年电子商务交易平台交易额增长3.5%。重点充电平台交易额上半年增长30%以上。今年4月，国务院印发《关于推进服务业扩能提质的意见》。6月份，服务业商务活动指数为50.4%，比上月上升0.1个百分点。电信广播电视及卫星传输服务、互联网软件及信息技术服务、货币金融服务、保险等行业商务活动指数均位于55.0%以上较高景气区间。《扩大消费“十五五”规划》对促进服务消费提质惠民进行部署。

制造业数字化转型对生产性服务业的中间需求持续旺盛，研发设计、检验检测、现代物流、供应链管理、云计算、商务咨询等业态需求稳步扩张。服务业制度型开放提速，数字服务出海加速、入境旅游火热等将形成服务贸易新的增长点。

国家知识产权局战略规划司司长梁心新表示，“十五五”时期的知识产权工作将重点打好五张“特色牌”。第一张牌是擦亮“创新型经济”金招牌，持续完善专利法规政策，保障重大科技创新成果及时有效获得保护，常态化推进专利转化运用，从提升专利质量和加强政策激励双向发力，推动更多科技成果从实验室走向产业链。第二张牌是打造“品牌经济”增长点，持续强化政策指导，培育更多具有国际影响力的知名商标品牌，发挥商标、专利等多种类型知识产权组合效应，形成更多依靠专利技术成长起来的中国品牌。

第三张牌是点燃“特色经济”烟火气。“十四五”时期，我国地理标志产品的直接年产值接近1万亿元，在吸纳农村就业、促进农民增收等方面发挥了积极作用。国家知识产权局将继续加强地理标志保护，高标准推进国家地理标志保护示范区建设，创新与商旅文体融合发展新场景，促进地理标志与特色产业发展、生态文明建设、历史文化传承的有机结合。第四张牌是筑牢“数字经济”新支撑，持续加强集成电路方面的知识产权保护，实施好新修订的《集成电路布图设计保护条例》，同时深入研究数据知识产权制度，探索构建数据知识产权保护规则，以有效的数据知识产权法治护航数字经济发展。

第五张牌是营造“开放型经济”好环境，持续加强国外知识产权法律制度和政策环境研究，不断完善海外知识产权纠纷应对指导体系，深度对接高标准国际经贸规则，坚持对内外资企业的知识产权一视同仁、同等保护。

关于知识产权与人工智能双向赋能，芮文彪介绍，“十五五”时期是数字经济加速发展的关键时期，知识产权相关部门提出了知识产权与人工智能双向赋能的目标任务。一方面，持续推进人工智能相关的知识产权制度创新，深入开展人工智能生成物的可专利性、申请主体、保护客体等理论与实践问题研究，适时修改《人工智能相关发明专利申请指引》，持续完善“人工智能+”具身智能、脑机接口等新兴产业和未来产业的专利审查标准。目前我国公开接受的商品服务项目中涉及人工智能、大数据等新产业新业态的项目已有900余项，并将常态化更新。另一方面，持续推进人工智能赋能知识产权工作提质增效，拓展知识产权领域人工智能大模型部署应用场景，提升人工智能在知识产权审查、保护、运用、服务、管理、安全等各领域的应用能力。

此外，“十五五”时期，国家知识产权局还将深度参与人工智能领域知识产权国际合作，积极参与相关国际规则、技术标准与治理体系构建。

这种至少适度扩大员工规模的做法，与AI时代大部分时间里企业的主流论调截然相反。在过去很长一段时间里，大型企业普遍因为经济不确定性，或认为AI能够承担更多工作任务，基本上放缓了招聘。但一些高管表示，AI的成本和局限性现在要求公司增加人手。另一些企业则希望在裁员后重新招人。

博思艾伦咨询公司是美国政府承包商，去年裁减了数千个工作岗位，原因是特朗普政府削减了联邦合同，并要求企业证明其成本的合理性。截至6月30日，该公司员工总数约为30,900人，较去年同期下降了7.5%。但该公司目前认为其服务需求旺盛，其中在国家安全领域需要具备安全许可的员工。该公司首席运营官克里斯汀·马丁·安德森对投资者表示，他们实际上需要稍微加快招聘速度，现在正在解决这个问题。

过去18个月的大部分时间里，大型雇主都深信，员工越少，增长越快。美国上市公司一直在缩减白领员工规模。如今，裁员正在减少。根据联邦数据，最近一周美国首次申请失业救济金人数创下自1969年以来的最低纪录。

人力资源平台Lattice的客户中，许多公司如今已经重新开始招聘，涉及多个岗位，尤其是初级职位。Lattice CEO莎拉·富兰克林表示，招聘趋势的变化，在一定程度上反映出企业正在重新评估AI究竟能做什么。许多公司曾停止招聘初级员工，因为它们认为AI智能体可以填补人员缺口、承担这些工作。但后来它们意识到，人类员工仍然不可或缺，需要与AI协同工作。

招聘回暖不仅限于白领职业。工具制造商实耐宝表示，计划增加员工以拓展业务。铁路公司CSX表示，未来几个月其列车和发动机服务部门的员工数量将“适度增加”，以帮助满足更高的需求，尽管该公司也在寻求利用技术来弥补其他部门的人员流失。这家运输公司指出，其员工总数仍低于一年前。

很少有公司表示计划进行大规模招聘，而企业也明确表示，它们正在寻找特定类型的人才。软件公司ServiceNow则计划招聘更多“背负销售指标、走向市场的一线销售高管”，以抓住网络安全等领域的增长机会。

跨省异地电子缴税已经超过1300亿元，同比增长了39%，促进了各类生产要素跨区域流动。