中坚科技披露2026年限制性股票激励计划草案，拟授予115.625万股约占总股本0.63%，考核2026至2028年营收较2025年10.18亿元增长不低于25%、50%、75%

2026年9月10日，中坚科技披露2026年限制性股票激励计划（草案）。计划拟向86名激励对象首次授予92.5万股限制性股票，并预留23.125万股，合计115.625万股，约占总股本的0.63%。股票为公司向激励对象定向发行的A股普通股股票。激励计划有效期自限制性股票授予日起最长不超过60个月。

首次授予的86人中，董事、高级管理人员4人，其余82名核心人员合计获授79.5万股，占拟授出权益总量的68.76%。首次授予及预留授予的限制性股票在授予日起满12个月后分三期解除限售，各期解除限售比例分别为30%、40%、30%。个人绩效考核分“合格”“不合格”两档，对应解除限售比例分别为100%和0%。

公司层面考核以2025年营业收入为基数。首次授予部分，2026年、2027年、2028年营业收入增长率分别不低于25%、50%、75%；预留授予部分，2027年、2028年、2029年营业收入增长率分别不低于50%、75%、100%。以公司2025年营业收入10.18亿元为基数测算，上述目标对应营业收入规模分别约为12.73亿元、15.27亿元、17.82亿元、20.36亿元。

中坚科技将具身智能机器人作为战略性增长点重点培育，围绕核心零部件、整机系统及智能化解决方案推进自主研发与产业布局。自2023年起，公司相继设立上海中坚智氪、江苏坚米、上海桦之坚等主体，分别覆盖智能割草机器人、四足机器人、核心零部件及具身智能系统。2026年上半年，公司投入研发费用1.39亿元，同比增长257.13%，其中62.31%投向具身智能及机器人相关领域。资金重点投向认知规划（大脑）、运动控制（小脑）与整机硬件（本体）三大核心技术模块。

中坚科技已组建近300人的具身智能研发团队，由40余位来自自动驾驶企业、消费电子公司和机器人实验室的专家领衔。2026年上半年，公司实现营收7.01亿元，同比增长39.50%；归母净利润为-761.47万元，由盈转亏。公告显示，本次激励计划拟建立健全长效激励约束机制，将股东、公司与核心团队三方利益结合，为长期战略落地提供人才与组织保障。