2026年9月银行业集中发布2027年度校园招聘公告，工农中建四大国有银行校招岗位约6.4万个，较2025年度7.76万个缩减，农业银行和工商银行各约1.89万个，建设银行约1.5万个，中国银行约1.2万个，科技岗成为标配

进入9月，银行业集中发布2027年度校园招聘公告并开放网申系统，国有大型银行的招聘动作受到关注。不完全统计显示，工农中建四大国有银行2027年度合计释放约6.4万个校园招聘岗位，其中农业银行和工商银行各约1.89万个，建设银行约1.5万个，中国银行约1.2万个。近年四大国有银行秋招岗位数量稳中有降，2025年度为7.76万个，2026年度缩减至7.15万个，2027年度进一步缩减至6.4万个，中国银行2027届校招人数比2026届减少约2000人。

从总行及直属机构招聘计划看，工商银行总部计划招聘100人左右，岗位涵盖总行管理培训生、法律人才专项招聘。建设银行总部计划招聘110人。农业银行总行及直属机构拟招306人，主要从事全行战略管理、客户营销、产品设计、数据分析、风险管理、资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易、投行业务、私人银行、养老金融、战略客户营销等业务，以及远程银行、网络金融、单证结算、数字风控、运营管理等工作。中国银行总行及直属机构共招504人，总行管理培训生涵盖信息科技、业务发展、金融市场风险合规、综合管理、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心、养老金融中心、数字资产运营中心、软件中心信息科技运营中心、国际结算单证处理中心、集约运营中心远程银行中心、北京高级研修院、上海高级研修院等相关岗位。

在招聘的同时，银行业员工数量出现缩减。数据显示，截至2026年6月末，42家上市银行员工总数超258万人，其中12家银行未披露最新人数、按年初计算，相比年初减少约3.55万人。42家上市银行中有26家员工数较2026年年初有所收缩。6家国有大行合计减员超3万人。农业银行半年报显示，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人，相比2026年初减少1.09万人。工商银行截至6月末共有员工40.25万人，较年初的40.98万人减少7200余人。

2026年上半年，银行业人均薪酬为20.66万元，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，与2025年同期相比相当于每人每月增加400多元。2024年上半年，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长，2025年上半年回正，人均薪酬微涨1300元，2026年上半年薪酬涨幅进一步扩大。国有行方面，2026年上半年，中国银行、交通银行、工商银行、建设银行、农业银行、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元、2.9万元、2.81万元、2.74万元、2.74万元、2.29万元；除邮储银行外，其余5家国有行均实现薪酬增长。

随着数字化转型推进，金融科技、数据分析、人工智能等科技岗位需求提升，科技岗成为银行校招的常见配置。信息科技岗是中国银行2027届秋招设置的岗位之一，细分为软件开发、数据分析、信息安全、系统运维、数字资产运营等，负责中行APP及核心系统开发、大数据分析赋能业务、保障金融系统安全，要求计算机、大数据、人工智能专业，掌握Python、Java、SQL，有项目经验者优先。多家银行在招聘科技型人才时，强调培养能把科技转化为业务价值的复合型人才。招商银行智能科学研发方向主要从事人工智能、大模型相关算法研究及系统研发相关工作，要求既懂AI又懂业务的复合人才；系统研发方向主要从事信息系统开发、建设和维护工作，要求既懂IT又懂业务的复合人才。

浦发银行设总行科技储备生，以人工智能、数据科学、软件工程、金融科技等理工科专业背景为主，培养人工智能、大数据等领域的专业人才。平安银行金融科技部推出校招生培养计划，在人工智能、系统工程、信息安全等领域提供实战场景，通过核心金融业务场景历练，培养数字化思维与解决方案能力。民生银行推出两类秋季校园招聘计划，其中“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能、跨领域轮岗交流、任务历练等方式培养，要求硕士研究生及以上学历，STEM理工专业背景，或金融数学、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。宁波银行总行校招设两类岗位，其中金融科技定向生100人，涵盖应用研发、数据研发、算法工程师、系统测试、运维（含SRE）、运行操作、安全技术、产品经理和职能管理等9个方向。