亚马逊在纽约被诉系统性歧视怀孕员工，四名前员工指控解雇及拒绝提供便利

9月9日，电商巨头亚马逊被指控系统性歧视数千名怀孕员工。相关诉讼于本周二提交至纽约布鲁克林联邦法院，拟作为全国性集体诉讼提起。根据4名前仓库员工提交的诉状，亚马逊经常违反美国联邦和纽约州劳动者保护法律，拒绝为怀孕员工提供基本便利措施，例如提供椅子、允许上厕所和喝水，以及允许请假参加产前检查。诉状还指出，亚马逊对缺勤过多的怀孕员工进行威胁并经常予以解雇，同时非法要求申请便利条件的员工提供医疗证明文件，这些行为违反了《怀孕工人公平法》和纽约州劳动法。

原告威拉米娜·巴克莱（Willamina Barclay）在诉状中称，她于2025年6月17日收到解雇警告，而前一天她因妊娠相关紧急状况被用轮椅从纽约州罗切斯特市的仓库送出并住院治疗。巴克莱表示，她因搬运重物导致严重腹痛，但亚马逊以住院使无薪休假时间超出限额为由，并因她“当天只工作了半天”扣减工时，五天后将其解雇。

亚马逊发言人凯利·南特尔（Kelly Nantel）回应称，公司每年为数万名员工提供与怀孕相关的便利条件，2025年批准了超过99.9%的申请，并强调确保员工健康与福祉是公司最重要的责任之一。该诉讼寻求赔偿员工损失的工资和福利、支付惩罚性赔偿金，并向法院申请禁止歧视怀孕员工的禁制令。亚马逊长期因对待员工的方式面临投诉，其中包括涉及寻求组建工会的员工。截至2025年底，亚马逊拥有158万名全职和兼职员工，是美国第二大私营雇主，仅次于沃尔玛。