保时捷计划在德国裁减超三分之一员工约8900个岗位，通过自然减员等方式实施，并削减薪酬福利

保时捷计划在德国削减超过三分之一的工作岗位，以降低成本并保护剩余员工及现有生产基地直至2035年。这家总部位于斯图加特的跑车制造商将在其祖文豪森主工厂和魏斯阿赫开发中心再裁减5000个岗位。裁员将通过自然减员、部分退休计划和自愿离职协议进行，不涉及强制裁员。

为配合重组，员工需做出重大让步。保时捷将推迟针对特定薪酬协议员工的3.5%集体加薪，高级管理人员将放弃2027年和2028年部分计划内的基本工资增长。公司支付的圣诞奖金上限将从相当于一个月全额工资逐步降至60%，未来奖金将与保时捷的盈利能力和整体业绩更紧密挂钩。远程办公天数从每月12天缩减至8天，休息安排和生产周期时间也将调整。该方案已与IG Metall工会和Südwestmetall雇主协会协商达成。IG Metall成员将获得额外一天年假和200欧元代金券，普通员工8月将获得一次性1500欧元转型金，工会成员为1911欧元。

此前的协议已确定在2029年前裁减约1900个斯图加特地区岗位，约2000份临时合同也已到期。保时捷还在莱比锡削减了部分岗位，并宣布关闭三家合计雇佣超过500人的子公司。

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