某百亿量化私募PR离职被要求两年竞业限制，律师称普通PR原则上无两年竞业必要

近期，一家管理规模超过百亿元的量化私募机构的一名公共关系岗位人员离职，其竞业限制期限为两年。该事件在量化私募行业引发讨论。该机构在2026年前两个季度连续实现规模跨级跳跃。该机构相应岗位的离职人员被要求遵守为期两年的竞业限制。

量化私募行业通常要求员工入职时签署劳动合同、竞业协议和保密协议。离职时，机构根据员工的工作情况决定是否启动竞业条款。竞业协议期限不超过24个月。投研岗位竞业限制期限顶格通常为两年，公共关系等非投研岗位一般为一年。此前，上海某量化私募的公共关系岗位人员离职时附有12个月竞业限制，北京某量化私募相应岗位人员离职时也附有12个月竞业限制。

根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定竞业限制。2025年施行的《劳动争议司法解释（二）》规定，竞业限制应接受“具体秘密—实际接触—竞争风险—比例限制”的审查。劳动者未接触商业秘密或相关保密事项的，竞业限制条款不生效；即使接触过，竞业限制的范围与期限也须与商业秘密的内容及有效期相适应。竞业限制保护的对象是用人单位的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，目的是防止劳动者利用这些特定秘密为竞争者形成不正当竞争优势。