SBI新生银行推进DEIB措施，举办超30次归属感研讨会，离职回归员工占比约5%

SBI新生银行执行董事长泽祐子表示，该行正在推进将“归属感”纳入企业理念的DEIB实践。DEIB在多样性、公平性、包容性基础上增加归属感维度，旨在让员工不仅感受到被接纳，更能体会到自身存在与贡献被组织认可。长泽祐子指出，新冠疫情后远程办公普及导致职场人际关系趋于疏离，部分年轻员工甚至从未见过前辈处理电话沟通的场景，职场学习机会相应减少，培育协作解决问题的文化成为当务之急。

该行围绕归属感主题举办了工作坊，为平时缺乏交集的员工创造交流契机。此外，行内多样性委员会委员每月与自愿参与的员工对话，听取工作困惑与不安，此类活动已开展超过三十次，并将反馈纳入具体施策。

在员工敬业度方面，该行每年实施两次调查，相关评分呈现改善趋势。离职后重新加入银行的员工约占全体行员百分之五。长泽祐子表示，希望营造让员工感到“来这里是值得的”的工作环境。