顺丰控股调整非一线员工薪酬结构，固定月薪15%转为季度绩效，并更新着装规范

顺丰控股近期启动薪酬结构调整，将非一线岗位员工原有固定月薪的15%划归季度绩效部分，需考核达标方可全额获取。多名顺丰员工在社交平台反映收到内部邮件通知，该调整引发部分员工质疑。同时，公司内部着装管控规则同步更新，明确着装不得露膝盖、禁止穿着洞洞鞋，且不允许佩戴帽子。有顺丰内部员工证实，本次薪酬结构调整仅针对非一线岗位，一线快递员不在调整范围内。

财务数据显示，顺丰控股2026年第一季度实现营业收入741.42亿元，同比增长6.14%；归母净利润25.26亿元，同比增长13.05%。成本端方面，公司推进经营激活策略，结构性降本成效显现，一季度毛利101.9亿元，同比提升9.7%，毛利率13.7%，同比上涨0.4个百分点。