星宇股份批量解约107名应届生后处罚总经理扣薪12个月并免职人力资源总监

常州星宇车灯股份有限公司9月7日发布处罚决定，鉴于8月初对部分新入职大学生事项处理不当造成的重大影响，经公司经理办公会决议，对负有管理责任的总经理周晓萍给予扣薪12个月的处理；对负有直接领导责任的副总经理李树军调整分工，不再分管人力资源，并扣薪6个月；对人力资源总监俞志明给予免职处理；对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理。

星宇股份2026年共招录440名应届毕业生，7月入职后不久，公司人力资源部门分批约谈全体应届生，提出“二选一”方案：主动以个人原因离职可获得半个月薪资补偿；拒绝离职则被调往一线操作工岗位，薪资按普工体系重新核定。最终有107人解除劳动合同。部分毕业生向劳动监管部门、香港交易所及奔驰、大众等海外客户举报。

8月25日，常州市人力资源和社会保障局通报，星宇股份与107人解除劳动合同，协商过程方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，已对人力资源总监作出停职处理；经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。8月27日，星宇股份致歉并提出补偿方案：发放求职生活补贴，联系其他企业提供适配岗位，如3个月内未实现就业，给予6个月工资补偿。9月2日，董事长兼总经理周晓萍公开表示深刻反省并真诚道歉。