星宇股份校招后批量劝退数百应届生，约七成离职，劳动监察介入核查

8月25日，常州市人力资源和社会保障局就星宇股份解聘应届大学毕业生事件发布情况通报。通报显示，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同。企业在协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。

截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。常州市将督促企业引以为戒、举一反三，提升人力资源管理水平，切实保障职工权益，同时加强对全市企业用工检查和指导，引导企业注重人文关怀，主动承担社会责任。

2026年8月，国内车灯行业龙头企业常州星宇车灯股份有限公司陷入舆论漩涡。有报道称，这家业绩稳健、现金流充沛的上市公司，在高调完成2026届校招迎新工作仅一个月后，便对新晋应届生开展大规模劝退约谈，超七成新人被迫离职。此次非常规人员调整，恰逢公司二次冲刺港股上市的关键窗口期，此举也被市场质疑为美化财报的短期操作。

8月25日，从常州市劳动监察支队相关人士处获悉，常州市新北区劳动监察大队已正式介入，对星宇股份用工合规情况开展全面核查，重点排查虚假招聘、胁迫离职、违规调岗等问题。截至发稿，星宇股份尚未就此次批量“劝退”事件正式回应。记者在8月25日的工作时间内多次拨打星宇股份董秘办电话，但电话始终无人接听。

2026年7月初，星宇股份官方招聘公众号持续推送推文，举办2026届校招新人开班、迎新系列活动，吸纳数百名应届生，将其定位为公司智能车灯业务升级的后备人才，为企业技术转型储备核心力量。然而入职仅一月，局势骤然反转。据网络曝光的星宇股份HR与员工的谈话录音显示，8月上旬，公司人力资源部门对全体2026届应届生启动分批集中约谈，推出极具争议的“二选一”处置方案：应届生若主动以“个人原因”签字离职，可获得半个月薪资补偿；若拒绝离职，公司将单方面强制调岗，安排其从事一线流水线装配、车灯插接、螺丝紧固等基础操作工岗位，薪资标准同步按照普工体系重新核定。同时，约谈过程中存在行业背调施压等隐性胁迫手段，让缺乏职场经验的应届生陷入两难。

多名应届生表示，此前应届生群里约有四百多人，裁员后群内名单仅剩120人左右，大约有70%的应届生已经不在群内。其中一名“双非”院校的硕士研究生表示，同他一起入职应届生大部分是硕士学历，甚至有的是博士学历。这也意味着，大量离职学生彻底错失2026年度考公、国企校招等专属就业通道。

而在此次应届生批量劝退事件发生前，星宇股份组织精简、人力降本的动作已经持续了一年多。年报数据显示，2024年末，星宇股份员工总数为10426人，至2025年底已降至7532人，一年之内净减员2894人，减员幅度达27.76%，近乎三成。引发外界质疑的是，此次人员优化，与公司亮眼的经营数据相悖。2025年，星宇股份实现营收152.57亿元，归母净利润16.24亿元；2026年一季度延续增长态势，营收34.30亿元、净利润3.55亿元，核心业绩指标持续保持双位数增长。财务层面，截至2026年一季度末，公司现金及等价物超20亿元，经营现金流充沛。

一边是业绩、现金流双增长，一边是大规模裁员、劝退应届生，有分析将矛头指向公司的港股上市布局。2026年7月29日，星宇股份第二次向港交所递交上市申请，重启搁置半年的“A+H”上市计划；仅一周后，公司便启动应届生集中劝退工作。业内认为，此次精准人员调整，核心目的是短期压降人力成本、优化人均效能数据，美化财务报表，为港股IPO审核铺路。还有观点质疑，此次校招及后续劝退操作，有蹭取地方就业补贴嫌疑。不过根据常州市当地政策，企业为应届生连续缴纳3个月以上社保，方可申领每人1500元的扩岗补助。

值得玩味的是，公司短期降本操作，与其长期战略布局背道而驰。当前星宇股份正处于产业升级关键阶段，全力从传统车灯制造向智能DLP投影大灯、车灯控制器等高端智能车灯领域转型。2025年公司研发投入达8.84亿元，同比大幅增长34.82%，持续加码智能车灯技术研发与量产落地，亟需高素质技术人才支撑转型。多位劳动法律师发声，指责星宇股份的操作涉嫌违法，其中包括：企业单方面变更轮岗期限、违背劳动合同岗位约定、以惩罚性调岗胁迫员工主动离职，规避法定经济赔偿义务，违反《劳动合同法》协商一致原则，属于变相违法解除劳动关系。同时，利用应届生身份时效性短板、职场信息差等方式施压离职，侵害高校毕业生合法就业权益。