普冉股份发布限制性股票激励计划，拟向94人授予91.7万股，授予价202.06元/股，考核2026年营收不低于35亿元

普冉股份于2026年8月6日盘后发布2026年限制性股票激励计划草案。该计划拟向94名激励对象授予91.7093万股限制性股票，约占公司股本总额的0.62%，授予价格为202.06元/股。该价格较当日收盘价折价约46.1%。业绩考核目标为2026年至2029年营收分别不低于35亿元、42亿元、50亿元和60亿元。

激励对象中，仅公司董秘、财务负责人钱佳美为高管，拟被授予10万股，占比10.9%。其余93人为“董事会认为需要激励的人员”，被授予63.3674万股，占比69.1%。另有18.3419万股作为预留股份，占拟授予限制性股票总数的20%。激励对象包含部分外籍员工，因公司全球化业务及战略供应链体系建设的需要。

业绩考核指标分为目标值和触发值。2026年营收目标值为35亿元，触发值为28亿元；2027年目标值为42亿元，触发值为30亿元；2028年目标值为50亿元，触发值为35亿元；2029年目标值为60亿元，触发值为40亿元。当实际营收达到目标值时，公司层面归属比例为100%；达到触发值但低于目标值时，归属比例按实际营收除以目标值计算；未达触发值时，所有激励对象对应考核年度的限制性股票全部不得归属。个人层面绩效考核分为“优秀及良好绩效”“基本达标绩效”“改进绩效”“不合格绩效”四个等级，对应归属比例分别为100%、70%—90%、30%—50%和0%。

据2025年年报，公司2025年营收约23.2亿元，较2024年同比增长28.62%。对应2026年考核指标，若要达到触发值28亿元，需再增长20.70%；若要达到目标值35亿元，则需增长50.88%。