字节阿里京东启动2027届秋招，AI岗位占比大增，阿里达80%，京东首用AI面试，校招AI岗位量同比增47.3%

2027届秋季校园招聘正在进行，多家互联网企业已启动招聘流程。8月初，字节跳动、阿里巴巴、京东先后开启校招，字节跳动技术产品岗位占比超过七成，新增“AI全栈工程师”“AI Agent开发”等岗位；阿里巴巴AI相关岗位占比达到80%；京东首次引入AI面试。根据脉脉平台数据，2026年1月至5月，新发校招AI岗位量同比增长47.3%，AI岗位渗透率从26.41%升至37.56%。

多位2026届和2027届毕业生在求职过程中面临不同情况。一名河南师范大学汉语言文学专业2027届本科生表示，已投递四五十份简历，其中25个岗位中有15个被筛掉，仅一两个进入面试。她曾在蓝色光标为欧莱雅提供营销服务，后又在哈啰做海外市场运营，目前在上海一家出海公司实习，使用AI生成广告素材。她唯一获得的大厂面试机会是拼多多的AIGC视频创意制作岗，面试中面试官追问模型使用、工作流、失败调整等问题。

一名北京某985高校软件工程专业2027届硕士生主要投递智能体算法岗，目前面试三四家，仍在等待结果。他观察认为，2026年大厂AI岗位中，大模型算法、智能体算法、AI Infra研发等方向竞争激烈，具身智能方向相对竞争较小，但明确要求对口的实习经历。他表示，2026年与2025年相比，AI岗位的招聘需求发生变化，岗位总量减少，对代码能力的要求有所调整。

一名上海高校计算机专业2027届本科生原计划从事传统后端开发，因大厂校招AI岗位比例高，转而将求职方向调整为AI应用层或工具链岗位。他目前获得两个面试通知，分别为某大厂AI产品助理和一家AI创业公司工程师岗位。为提升竞争力，他使用大模型搭建校园知识库问答系统，并在实习中尝试用Copilot辅助编写代码。

一名华五某校心理学专业2026届硕士生已正式入职一家大厂做产品方向。她自大二起开始实习，曾在小红书、字节跳动、腾讯等公司积累多段经历，包括在腾讯做与AI相关的产品。她表示，2025年校招时AI岗位和非AI岗位比例约为五五开，2026年基本变为七三开。她2025年曾尝试投递AI产品岗，但未获面试机会，最终通过一段非AI的暑期实习转正留在大厂。

一名985高校软件工程专业2027届硕士生从7月提前批开始投递简历，共投出二十多份，主要针对大模型算法、Agent算法和AI应用开发岗，目前面试四五家，有两家进入较后流程。他接触AI较早，本科大三开始学习机器学习，研究生期间参与大模型项目，并在AI创业公司实习。面试中，他遇到关于RAG项目细节的追问，包括文档切分、召回效果评估、数据对比等，部分问题未能完整回答。此后他修改简历，删除了几个讲不深的项目，投递时更侧重自己熟悉的Agent和大模型应用方向。

上述毕业生的经历显示，实习经历在求职中成为关键因素，面试官普遍关注具体项目细节和落地场景。部分受访者提到，AI岗位占比高并不意味着机会增加，岗位需求更精细，门槛在提高。