货拉拉、美团公开配送算法，全国总工会推动15家平台企业签订劳动规则协商协议覆盖逾2000万劳动者

平台经济发展带动新就业形态壮大，外卖骑手、网约车司机、货车司机等新就业群体成为支撑城市运行的重要力量。新就业群体的权益保障涉及多方协同推进，相关机制正在逐步完善。

在算法透明化方面，货拉拉公布分播单算法、AI安全防控算法、降抽佣补贴规则等核心算法，实现核心规则透明化。美团公开订单分配算法、骑手评价规则、预估送达时间算法，使劳动者对平台运行逻辑有更清晰的认知。

在维权效能方面，中华全国总工会推动15家平台企业签订劳动规则和算法协商专项协议，覆盖逾2000万名劳动者。中华全国总工会、最高人民法院、最高人民检察院联合发布劳动法律监督“一函两书”典型案例，形成“个案查处+行业治理”的辐射带动效应。

部分平台算法规则仍存在不透明现象。一些平台存在“系统判定即追责”的刚性惩戒机制，劳动者面临“看不懂、猜不透、改不了”的困境。部分平台持续收紧考核阈值、压缩服务容错空间，以效率最大化作为单一目标。劳动强度管控、合理报酬保障在算法设计中尚未成为刚性约束。传统劳动治理体系的机制供给与算法驱动下的新型劳动模式之间存在错位，新就业群体在劳动定额合理化、参与规则制定、社保保障适配等方面面临障碍。