税务部门分步推进社保合规缴费，不搞一刀切，针对大中型企业一企一策，不溯及既往

税务部门在推进社保合规缴费、夯实缴费基数工作中，明确不搞“一刀切”，不强制要求“一步到位”。国家税务总局北京12366纳税缴费服务中心主任张卉介绍，考虑到当前形势和企业经营状况，2026年以来，税务部门推进这项工作的范围为“有缴费能力的大中型企业”。即使对大中型企业，也坚持“一企一策”，允许其在合理时限内分步爬坡，尽量减少对企业生产经营的影响。此外，税务部门开展这项工作仅规范当期缴费基数，不溯及既往，也没有开展集中性欠费清缴。对职工投诉举报等涉及2024年度的个案，主要依托各地已建立的社保费争议处理机制，按照“依法依规、一事一议”的原则稳妥处置。

张卉表示，依法依规征税收费是税务部门的基本职责，支持企业发展、优化营商环境也是税务部门的应尽之责。税务部门始终坚持保经营主体就是保经济税源的理念，将坚决落实税费优惠政策，积极助力各类经营主体健康规范发展。

“十五五”规划纲要提出，增强社会保险体系可持续性。合规缴纳社保费既是增强社会保险制度可持续性的客观要求，也是保护劳动者合法权益的重要保障。中国人民大学财政金融学院教授朱青指出，做实社保缴费基数既是合规所需、大势所趋，是充实社保基金、填补长期缺口的重要方式之一，也有利于保障职工权益和企业长远发展。一方面，不合规缴纳社保费侵害了职工社保权益。《社会保险法》明确规定，为职工按时足额缴纳社保费是企业的法定义务，但在现实中，有的用人单位采取只给部分员工参保缴费、按基数下限缴费、签订“阴阳合同”等手段规避社保成本，既侵害了职工社保权益，降低了职工退休后保障水平，也给企业长远发展留下隐患。另一方面，随着人口老龄化少子化趋势日益加深，社保制度尤其是养老保险制度的可持续性面临挑战。

我国职工养老保险基本养老金实行长缴多得、多缴多得的机制，个人缴费工资越高、缴费年限越长，退休后养老金水平就相应越高。朱青表示，缴费基数不实既影响社保基金的可持续性，也将拖低未来养老金水平，损害参保人利益。近年来，随着职工退休小高峰到来，社保费争议呈现高发多发态势，特别是职工离职即举报用人单位不全额缴纳社保费的现象日益增多。推进社保合规缴费，既有利于社保基金可持续增长，守护好人民群众的养老钱、保命钱，也有利于从源头上化解社保费争议。

比亚迪集团人力资源负责人表示，过去有通过低报社保缴费基数来缩减当期人力成本的认识，但从长远看，这种做法容易埋下隐患。正是意识到这一点，比亚迪集团近年来主动提升社保合规水平，提高社保基数夯实率。该负责人表示，足额缴纳社保费是企业信用经营的“通行证”，让管理层能聚焦主业，也有利于化解劳资纠纷。社保是职工养老、医疗、生育的“定心丸”，基数做实后，职工在养老等方面的权益得以增加。近两年，比亚迪核心岗位的主动离职率大幅下降，招聘时的高质量人才到岗率提升。

湖南株洲华锐精密工具股份有限公司财务负责人表示，社保合规申报缴费对企业和职工都有好处。对企业而言，规范的基数申报规避了少报、漏报、错报带来的涉费风险，减少了用工纠纷，为企业长远稳健发展筑牢根基。对职工来说，足额合规的社保缴费，切实保障养老、医疗、工伤、失业等合法权益，让其更有归属感和安全感。依法缴纳社保，既维护职工的切身利益，也保障公司稳定发展。