税务部门推进社保合规缴费，分类分步不搞“一刀切”，2026年以来范围限于大中型企业

合规缴纳社保费是增强社会保险制度可持续性的客观要求，也是保护劳动者合法权益的重要保障。“十五五”规划纲要提出增强社会保险体系可持续性。税务部门正结合实际，分类分步推进社保合规缴费，坚决不搞“一刀切”。社会保险法明确规定，为职工按时足额缴纳社保费是企业的法定义务，但部分用人单位存在只给部分员工参保、按基数下限缴费等规避社保成本的行为，侵害了职工权益。随着人口老龄化趋势加深，社保制度可持续性面临挑战，职工养老保险实行长缴多得、多缴多得机制，缴费基数不实影响基金可持续性。

税务部门在推进社保合规缴费、夯实缴费基数问题上分步推进、分类施策，不简单搞“一刀切”，不强制要求“一步到位”。2026年以来，这项工作范围为有缴费能力的大中型企业，即使对大中型企业也坚持“一企一策”，允许其在合理时限内分步爬坡。税务部门仅规范当期缴费基数，不溯及既往，没有开展集中性欠费清缴。对涉及2024年度的职工投诉举报个案，依托各地社保费争议处理机制，依法依规、一事一议稳妥处置。税务部门坚持依法依规征税收费，支持企业发展，优化营商环境，落实税费优惠政策。

部分企业已主动提升社保合规水平。比亚迪集团近年来提高社保基数夯实率，以规避用工纠纷和稳定职工队伍，近两年核心岗位主动离职率大幅下降，高质量人才到岗率提升。株洲华锐精密工具股份有限公司财务负责人表示，合规申报缴纳社保费规范基数申报，降低涉费风险，减少用工纠纷，同时保障职工养老、医疗、工伤、失业等合法权益。两家企业均强调社保合规作为长期投资，有助于劳动关系稳定和企业可持续发展。