美光科技位于台湾桃园厂区的工会组织计划召开针对基层员工的罢工说明会，讨论因人工智能热潮引发的奖金与分红制度不公问题。社交平台曝光的传单显示，工会响应基层员工希望深入了解工会职能及罢工运作流程的诉求，将于近日分时段举办说明会。传单提及美光目前设定的个人绩效奖金（IPP）上限，即封顶200%且最多不超过5个月薪资，并引导员工思考该规定是否合理，同时对比韩国三星电子此前50%的奖金上限政策。
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2026年早些时候，三星电子曾因分红比例过低引发严重工潮。当时，三星员工不满于业绩强劲却分红有限，在对比竞争对手SK海力士的薪酬福利后发起抗议，要求取消分红封顶、按半导体业务营业利润的15%发放奖金并上调基本工资。最终，三星管理层与工会达成协议，同意按营业利润的10.5%发放奖金，并取消50%的奖金封顶限制。
美光台湾工会表示，目前已针对三星及SK海力士等同业在绩效奖金分红、分配争议及罢工维权等方面的经验展开研究，并计划在说明会上向员工汇报研究成果，共同探讨未来争取合理利润分配的后续行动方案，以确保一线员工的声音能够被公司管理层有效接收。