波音与SPEEA达成四年期临时合同协议，约1.7万名成员若获批将于10月16日加薪10%

波音与代表其工程师的工会于2026年9月11日达成一项临时合同协议。工会方面表示，这份为期四年的方案提供的普遍工资涨幅高于第一份方案。航空航天专业工程雇员协会（SPEEA）的专业和技术单位成员在2026年8月21日的投票中以压倒性多数否决了第一份方案。若新方案获得批准，约1.7万名SPEEA专业和技术单位成员将于2026年10月16日获得10%的加薪，随后在2027年至2030年期间每年获得4%的加薪以及基于绩效的加薪。

波音生产工程副总裁兼职能首席工程师本·尼默古特在声明中表示，最终合同方案包括立即加薪以及规模更大且有保障的工资池。工会方面表示，最新方案包括对专业单位成员远程办公政策和加班限制的修改。在否决第一份方案后，SPEEA成员在内部调查中表示，其首要诉求是获得更高的普遍工资涨幅。SPEEA谈判团队在声明中表示，成员调查和会议反馈被纳入与波音管理层的谈判。

当前合同将于2026年10月6日到期。如果届时未能最终达成协议，SPEEA成员可以举行罢工。SPEEA成员参与波音认证737 MAX 10和777-9飞机的工作，这两个机型均已落后计划数年。第一份方案提供的普遍工资涨幅为3%。2026年7月公布的数据显示，西雅图地区过去一年消费者价格指数上涨4.5%，大多数SPEEA成员在该地区工作。SPEEA自2012年以来未与波音为西北地区成员谈判新合同，成员在2016年和2020年批准了合同延期。