拉卡拉股东会通过中期分红及第三期股权激励计划，授予价7.86元

拉卡拉于2026年第一次临时股东会上审议通过四项议案，包括2026年中期利润分配方案、《第三期限制性股票激励计划（草案）》及摘要、《第三期限制性股票激励计划考核管理办法》以及提请股东会授权董事会办理激励计划有关事项的议案。本次会议通过现场和网络投票的股东共606人，占公司有表决权股份总数的34.13%；其中中小股东604人，占3.14%。从总表决结果看，四项议案均获得出席股东所持有效表决权股份总数98%以上的同意，但《激励计划摘要》《考核管理办法》《提请股东会授权议案》三项议案所获反对股份数分别占出席中小股东有效表决权股份总数的22.3%、21.72%和21.82%。

该激励计划授予对象包括公司董事、高级管理人员及其他核心员工共251人，授予限制性股票3389万股，占公司股本总额的3.12%。有效期自限制性股票授予日起至全部归属或作废失效日止，最长不超过36个月。授予价格为7.86元/股，不低于公司股票票面金额，且不低于特定交易日股票交易均价的50%。截至8月27日收盘，拉卡拉报16.37元/股，日内上涨1.55%，据此计算授予价格约为当日股价的48.01%。

考核标准分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核，公司层面考核年度为2026年和2027年两个会计年度，第一个归属期要求2026年营业收入较2025年增长率不低于10%，或扣非后归母净利润增长率不低于15%；第二个归属期要求2027年营业收入较2025年增长率不低于20%，或扣非后归母净利润增长率不低于25%。个人层面绩效考核分为优秀、良好、合格、待改进、不合格五个结果，与当期实际可归属限制性股票数量挂钩。

公告称，公司经营稳定有序，终止H股发行上市事项不会对经营活动和持续发展造成重大影响，不存在损害公司及全体股东特别是中小股东利益的情形。港交所网站显示，目前拉卡拉招股书已经失效。

拉卡拉2025年年度报告显示，2025年公司实现营业收入55.47亿元，同比下降3.68%；实现扣非后归母净利润3亿元，同比下降45.58%。2026年上半年，拉卡拉实现营业收入32.57亿元，同比增长22.86%；实现归母净利润6.69亿元，同比增长191.67%；扣除非经常性损益的归母净利润2.19亿元，同比增长50.28%。其中，在二级市场出售蓝色光标股票贡献的收益占净利润总额的69.16%。