SK海力士与工会就2026年薪资及奖金支付方式达成初步协议
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SK海力士与工会就2026年薪资及集体协议达成初步共识，内容包括6.3%的薪资涨幅，以及绩效奖金支付方式的调整。新方案将绩效奖金的40%以现金形式当年发放，剩余60%以公司股票形式支付。股票部分中，40%可于当年变现，另有20%采取递延支付安排。
此次调整改变了此前2025年协议确立的支付结构。2025年协议规定，绩效奖金以2025年营业利润的10%作为资金池，总额的80%当年以现金发放，剩余20%分两年以现金递延支付，且约定该体系维持10年不变。新方案在协议达成仅约一年后即发生显著变化，现金支付比例由80%收窄至40%，股票支付成为主导方式。
工会已于8月20日召开紧急临时代表大会，向成员说明初步协议内容，并计划近期举行代表投票以完成协议的最终确认。协议另包含员工福利积分提升等其他条款。